Ressources Humaines

Le Responsable des ressources humaines est chargé de mettre en musique la stratégie définie par l’administration en matière de gestion du personnel et de développement des effectifs. Il partage, avec les employés de son service, les entretiens, la gestion des dossiers administratifs et les réunions avec les collaborateurs et les partenaires sociaux. il se charge de la vérification des subsides, élabore le budget et les modifications budgétaires ainsi que les ajustements internes liés aux dépenses et recettes qui concernant le personnel.

Le service des ressources humaines intervient à bien des égards dans la vie du travailleur : le recrutement, le bien-être au travail, la formation, l’évaluation, la gestion des conflits, la concertation sociale, la motivation et l’implication, la communication, la satisfaction au travail et les conditions de travail, la gestion des horaires de travail, veille au respect du règlement de travail…

Une bonne gestion des ressources humaines se traduit par une administration fiable du personnel. Il s’agit en l’occurrence de sécuriser son effectif en assurant un paiement rigoureux des salaires et des primes, en suivant la gestion des présences et des absences, des heures supplémentaires, en planifiant les congés annuels, en organisant les remplacements, etc. Sa position centrale au sein de l’administration le conduit à organiser le dialogue social. En cas de conflit opposant la direction au personnel, sa tâche devient délicate.